Auteur: admin

Voor sommige functies is het wettelijk verplicht dat je een Verklaring Omtrent Gedrag kunt overleggen. Wanneer je in het verleden een strafbaar feit hebt gepleegd en gaat solliciteren op een bepaalde vacature, kan het voorkomen dat het bedrijf jou vraagt om bij de gemeente een VOG verklaring op te vragen. Een VOG verklaring vraag je op bij de gemeente in jouw woonplaats. De aanvraag wordt doorgestuurd naar Justis, zij bezitten alle gegevens omtrent het verleden van strafbare feiten door personen.

Relevantie

Hierbij gaat het ook om relevantie. Wanneer je in het verleden bijvoorbeeld voor diefstal bent opgepakt en je solliciteert op een vacature als ambulante hulpverlener dan zal je een smetteloze verklaring zonder melding van de diefstal ontvangen. Het delict heeft geen betrekking op de functie. Mocht je gaan solliciteren als boekhouder bij een accountantskantoor dan zal wel de melding van diefstal worden getoond.
De duur wanneer het delict heeft plaatsgevonden is ook van belang. Justis beoordeelt de aanvraag en bekijkt individueel naar het strafbare feit, de functie waarvoor jij in aanmerking wilt komen en het verband tussen het strafbare feit en de kans op recidive.

Het belang van betrouwbaar personeel

Veel bedrijven zijn op zoek naar betrouwbaar personeel. Vooral als het gaat om inhuur en verhuur van tijdelijk personeel. Wanneer een bedrijf schade ondervindt omdat een werknemer iets heeft gestolen kan dit de samenwerking dusdanig beïnvloeden dat een klant ervoor kan kiezen om het contract te beëindigen. Vaak is in een overeenkomst van opdrachtgever en opdrachtnemer opgenomen dat onder sommige gevallen een samenwerkingsovereenkomst per direct opzegbaar is.

Verklaring omtrent gedrag aanvragen

Je vindt hieronder een link waarin exact staat welke stappen je moet nemen. En bedenk eerst welke informatie Justis bezit aan de hand van jouw verleden voordat je solliciteert op een vacature. Wellicht heeft jouw verleden geen invloed op je volgende werkervaring, maar om dat zeker uit te sluiten is de verklaring belangrijk.

https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/

Sollicitanten doen zich soms veel mooier voor dan dat zij zijn. Ze willen immers de baan waarnaar zij solliciteren. Voor werkgevers brengt het de nodige risico’s met zich mee om de achtergrond van nieuwe werknemers niet te checken. Het kost tijd en geld om een nieuwe sollicitatieprocedure te beginnen als de kandidaat achteraf niet geschikt blijkt te zijn. Als werkgever ben je ook aansprakelijk voor schade die werknemers aan derden berokkenen. Je wilt de reputatie die je bij klanten hebt opgebouwd graag behouden. Ook wil je niet dat bestaand personeel lichamelijke of emotionele schade ondervindt van een nieuwe collega die niet betrouwbaar of niet competent is. Daarom is screening van groot belang. Het komt de veiligheid, productiviteit en werksfeer in een bedrijf ten goede.

Het screenen van nieuwe werknemers

Het doel van screening is in de eerste plaats checken of de kandidaat de juiste informatie heeft verstrekt en integer en betrouwbaar is. Vaak volstaan een Verklaring omtrent gedrag en het controleren van de identiteit. Soms is meer onderzoek naar een kandidaat nodig. Heeft je toekomstige werknemer de ervaring en diploma’s die hij of zij beweert te hebben? Waarom is de sollicitant bij een vorige werkgever vertrokken? Hoe zit het met de kredietwaardigheid en het betalingsgedrag van de kandidaat? Is hij of zij opgenomen in de beroepsregisters?

Screening bijbaan student

Ook het screenen van studenten die naar een bijbaan solliciteren bij jouw bedrijf is een goed idee. Studenten zoeken vaak een administratieve bijbaan en werken dan met informatie die zij op een zorgvuldige en integere manier moeten verwerken. Studenten die voor de schoonmaak kiezen, moeten verantwoordelijk omgaan met de sleutel en alarmcode van je bedrijfspand. Een bijbaan in de retail vereist goede sociale vaardigheden en een werknemer die te vertrouwen is met de kas. Een student die solliciteert naar een bijbaan als pizzabezorger of koerier moet natuurlijk wel echt een rijbewijs hebben. En studenten die aan de slag gaan als klantadviseur verzekeringen moeten een WFT certificaat bezitten.

Screening uitbesteden

Screening van nieuwe werknemers moet dus niet beperkt blijven tot fulltime personeel. Je doet er als werkgever goed aan om ook de achtergrond van studenten die voor een bijbaan solliciteren te controleren. Het makkelijkste is om screening uit te besteden aan een bedrijf dat hierin gespecialiseerd is. Zij hebben toegang tot de juiste bronnen en zijn goed op de hoogte van wetgeving rond het screenen van personeel. Zo ben je verzekerd van goede werknemers.